Vi har stillet vores kommunikationskonsulent Karin Toftegaard Matthiesen fem skarpe spørgsmål om kommunikation – læs hendes svar her, hvor hun bl.a. kommer ind på OL og kronprins Frederik.
1. Månedens største kommunikationsfaglige udfordring?
At sidde på et meget tomt kontor i juli måned, mens kunder, kollegaer og resten af Danmark holder sommerferie har været lidt af en udfordring. Juli er og bliver den måned, hvor Danmark kører på lavt blus, og det har krævet sit at få hul igennem til kilder, lave interviewaftaler og få en kvalificeret status på de projekter, jeg har siddet med hen over sommeren. Antallet af auto-reply’s har været deprimerende, og det er gået op for mig, at danskerne for alvor er begyndt at ligge deres ferie langt ind i august. Desuden har det været en udfordring at holde koncentrationen på arbejdet, mens Danmarks håndbolddrenge kæmpede om medaljer ved OL i Beijing. Fra nu af er det slut med allerede at holde sommerferie i juni måned!

2. Hvilken mediebegivenhed gjorde størst indtryk?
Helt klart OL i Beijing. En imponerende firetimers-åbningsreception, der formåede at holde det gennemsnitlige seertal i Danmark på 525.000 – hvilket svarer til, at 65 % af dem, der havde tændt deres tv, så åbningsreceptionen. Godt gået, Beijing!
Hvad der så kan ærgre og undre er, at prisen på TV-rettighederne til OL er steget med næsten 400 % siden 1992. Det presser for alvor vores public service-kanaler DR og TV2, som har været tvunget til at finde alle sparekneb frem. Fortsætter denne prisflugt, kan public service-kanalerne være tvunget til at vælge OL fra, og hvor er vi så henne? OL er netop en yderst bredt appellerende sportsbegivenhed.

3. Dit bud på månedens bedste kommunikator
Værterne på ”Godmorgen P3 på kinesisk”.

4. Hvilken offentlig person har brug for medietræning?
Kronprins Frederik – hvis han skal gøre sig håb om at blive optaget i IOC.

5. Hvad er ”the next big thing” i kommunikationsbranchen?
Ikke nogen spritny tendens, men et fænomen, som der alt for sjældent er fokus på i virksomhederne: Ledelse er kommunikation! Desværre kommer dette faktum alt for sjældent til sin praktiske udførelse i hverdagen. Jeg hører alt for ofte fra venner og bekendte i og udenfor kommunikationsbranchen, der er utilfredse med ledelsens måde at kommunikere på – og at mængden af kommunikation simpelthen er for ringe. Dette støttes af de mange artikler og undersøgelser, som man dagligt kan læse, og som handler om, at lederens dårlige og manglende kommunikation går ud over medarbejdernes trivsel og effektivitet. Set i lyset af manglen på arbejdskraft medfører dette ofte, at en medarbejder skifter job på grund af dårlig ledelse, og det bør der gøres noget ved. Det er ikke længere tilstrækkeligt at tale om det – det er på tide at gøre det; Kommunikere!