Uanset hvor god man er til at fastholde sine medarbejdere, vil der på en arbejdsplads som Odense Kommune med 17.000 ansatte altid være en naturlig medarbejderudskiftning. Det kræver, at der hvert år skal ansættes 2-3.000 nye medarbejdere i kommunen.
Derfor ønskede direktionen i kommunen at få udviklet en langsigtet rekrutteringsstrategi samt et nyt jobsite til at tiltrække og håndtere de tusindvis af årlige stillingsopslag inden for et bredt felt af vidt forskellige faggrupper. En opgave som Related vandt i samarbejde med reklamebureauet Aakjærs og webbureauet Skybrud.
Afklaring af kendetegn og styrker
En af Relateds roller har været at få afklaret kommunens kendetegn og styrker som arbejdsplads via en række interviews og fokusgrupper med de forskellige faggrupper. Medarbejdernes oplevelse af deres arbejdsplads er herefter holdt op imod dels direktionens image-ønsker, dels Odense-borgernes billede af Odense Kommune som arbejdsplads. Det samlede billede af arbejdspladsen, som blev skabt via interviews og undersøgelser, har efterfølgende været et vigtigt element i udviklingen af kommunens nye Employer Brand. Det sikrer nemlig, at det Employer Brand, der fremover kommunikeres, hviler på et troværdigt og genkendeligt billede af arbejdspladsen.
Se det nye Employer Branding-site her
Om Odense Kommune
Odense Kommune er med sine godt 186.000 indbyggere den største kommune i Region Syddanmark og den 3. største by i Danmark.
I forbindelse med kommunalreformen overgik kommunen fra det nedlagte Fyns Amt til Region Syddanmark, men den blev ikke sammenlagt med andre kommuner.
Kommunen beskæftiger 17.000 ansatte og er dermed den største arbejdsgiver på Fyn.
www.odense.dk